Nahat

Kekerasan emosional pelecehan seksual

Menurut periset di European Psychological Association (APA), hampir 50 persen wanita pekerja Eropa akan mengalami pelecehan seksual di tempat kerja pada suatu saat dalam karir mereka.

"Saya telah menilai sejumlah kasus ini sendiri, dan satu hasil yang sering terjadi adalah depresi berat," kata Dana Westmoreland, yang sering menasehati pekerja wanita di Charlotte, NC "Kami juga melihat banyak gangguan kecemasan dan gejala terkait stres lainnya. Banyak dari wanita ini telah terluka secara emosional, jadi langkah pertama kami adalah membuat penilaian keseluruhan yang lengkap dan kemudian mengarahkan mereka ke pengobatan yang tepat.

Kapan olok-olok yang tidak berbahaya meningkat menjadi berbahaya - dan tentu saja pelecehan seksual-ilegal? Menurut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), pelecehan mencakup hal-hal berikut saat ini secara eksplisit atau implisit mempengaruhi pekerjaan seseorang:

  • Kemajuan seksual yang tidak diinginkan

  • Permintaan untuk bantuan seksual

  • Ucapan sugestif, referensi rujukan tentang seksualitas seseorang atau menampilkan materi pornografi di tempat kerja

  • Membuat pengiriman seksual menjadi penyakit pekerjaan atau promosi

Pelecehan seksual adalah bentuk diskriminasi jenis kelamin yang melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. EEOC mengatakan bahwa pelecehan seksual dapat terjadi dalam berbagai keadaan, termasuk namun tidak terbatas pada hal berikut:

  • Korban dan peleceh mungkin wanita atau pria. Korban tidak harus lawan jenis.

  • Pelecehan bisa menjadi supervisor korban, agen atasan, supervisor di daerah lain, rekan kerja, atau karyawan.

  • Korban tidak harus menjadi orang yang dilecehkan tapi bisa jadi siapa saja yang terkena dampak ofensif.

  • Pelecehan seksual yang melanggar hukum dapat terjadi tanpa cedera ekonomi atau pelepasan korban.

  • Perilaku pelecehan harus tidak diinginkan.

Meskipun setiap situasi berbeda, APA menyarankan agar para korban mempertimbangkan strategi berikut:

  • Katakan tidak! Untuk peleceh, keras dan langsung.

  • Tuliskan surat kepada peleceh yang menggambarkan reaksi negatif Anda terhadap tingkah lakunya. Kirimkan melalui surat resmi.

  • Dokumentasikan dengan seksama semua insiden pelecehan, termasuk tanggal, waktu, tempat, dan nama.

  • Cari tahu siapa yang bertanggung jawab untuk mencegah pelecehan seksual di departemen atau organisasi Anda dan meniup peluit pada peleceh.

  • Jika Anda mengalami kegelisahan, kemarahan atau depresi karena pelecehan, jadwalkan sesi dengan seorang konselor profesional.

Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi situs EEOC.